СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Кейсы по подбору персонала — результаты Solid HR

Здесь — примеры закрытых вакансий разной сложности: от узких производственных специалистов до руководителей и запуска филиалов. По каждому кейсу показаны задача, наш подход и конкретный результат.

Factoids
Наши метрики в цифрах
До первых собеседований с подходящими кандидатами
5-7 дней
В среднем проводит руководитель, чтобы определиться с финалистом
3-4 встречи
Нанятых сотрудников успешно проходят испытательный срок и остаются в компании
92%
Проверки каждого соискателя: профессиональный опыт, рекомендации руководства и служба безопасности
3 этапа
Производство и инжиниринг (УрФО)
Найм Главного инженера завода при дефиците узких отраслевых кадров
  • Вводные и сложность: Проблема: Заказчик самостоятельно искал специалиста более 3 месяцев. Требовался редкий опыт модернизации производственных линий при строгих требованиях к управленческому стилю.
  • Что мы сделали: Провели анализ предприятий аналогичного профиля в УрФО и Поволжье. Вышли на специалистов, которые не находились в активном поиске работы. Провели 16 очных и онлайн-интервью, верифицировали реальные реализованные проекты кандидатов на предыдущих производствах.
  • Результат:
  • Первые проверенные кандидаты представлены через 9 рабочих дней.
  • Финалист принял предложение и вышел на завод через 24 дня.
  • Успешно прошёл испытательный срок и запустил программу модернизации участка в первый квартал.
B2B-продажи и дистрибуция
Поиск Руководителя отдела продаж (РОП) со знанием специфики крупных поставок
  • Вводные и сложность: Проблема: Предыдущий руководитель ушел вместе с частью менеджеров, темпы продаж упали на четверть. Нужен был сильный играющий наставник, способный оперативно перестроить систему работы и вернуть плановую выручку.
  • Что мы сделали: Сфокусировались на кандидатах из смежных оптовых рынков с подтвержденным опытом личных и командных контрактов с длительным циклом сделки. Собрали рекомендации напрямую у генеральных директоров экс-работодателей.
  • Результат:
  • Представлено 4 финалиста с подробными аналитическими справками по каждому.
  • Итоговый кандидат закрыл план продаж первого квартала на 112%.
Финансы и управление (Закрытый поиск)
Закрытая замена Финансового директора в холдинге
  • Вводные и сложность: Проблема: Позицию нельзя было открывать публично на сайтах вакансий, чтобы не создавать тревожность внутри коллектива и на финансовом рынке партнеров.
  • Что мы сделали: Поиск велся исключительно по закрытым каналам без публикации вакансии в открытом доступе. Задействовали закрытую внутреннюю базу проверенных руководителей и адресные рекомендации отраслевых экспертов.
  • Результат:
  • Полная конфиденциальность: информация не попала во внешний контур.
  • Кандидат успешно принял дела и оптимизировал структуру кредитного портфеля компании за первые 60 дней.
Развитие бизнеса (Абонентское обслуживание / Внешний HR-офис)

Комплектование филиала: 5 ключевых специалистов за 30 дне
  • Вводные и сложность: Проблема: Запуск подразделения компании в регионе без штатного отдела кадров на месте. Задержка старта вела к прямым убыткам по договорам аренды и сорванным контрактам.
  • Что мы сделали: Подключили формат выделенного рекрутера. Параллельно вели поиск по 5 позициям (директор филиала, 2 ведущих менеджера, главный бухгалтер, руководитель склада), полностью сняв рутину собеседований с учредителя.
  • Результат:
  • Все ключевые сотрудники вышли на работу строго к дате открытия филиала.
  • Затраты на подбор оказались на 40% выгоднее содержания собственной штатной службы найма.
мы не публикуем названия всех компаний в открытом доступе

«Мы работаем с ключевыми управленческими должностями и деликатными задачами бизнеса. В рамках соглашений о неразглашении (NDA) мы бережно защищаем интересы и репутацию наших заказчиков и кандидатов.


При предметном обсуждении вашей вакансии на встрече мы готовы предоставить обезличенные этапы работы и подтвержденные отзывы из вашей сферы деятельности.»

У вас есть открытая вакансия или нестандартная кадровая задача?
Опишите позицию или оставьте контактные данные. Мы проведем экспресс-анализ рынка труда по вашей должности и сориентируем по реальным срокам закрытия.
Сайт «Solid-HR» использует файлы cookie. Если вы не хотите использовать эти файлы, вы можете изменить настройки своего браузера.
Информация на сайте не является публичной офертой, определяемой Статьей 437 п. 2 ГК РФ.
Официальный сайт - Solid-HR. Все права защищены.
Политика конфиденциальности